สำนักพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลและนิติการ
| โครงสร้างกลุ่มบริหารงานบุคคล 2 | ||||
|
|
||||
 |
||||
| นางกฤษณา พิณรัตน์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ ผู้อำนวยการกลุ่มบริหารงานบุคคล 2 |
||||
|
|
||||
 |
 |
 |
 |
|
| นางจิราพร เพ็ญรัศมี นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ |
นางสาวจันทิมา แก้วกาหลง นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ |
นางพัชรี บุตรกูล นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ |
นางสาวสุชีรา บัวแย้ม นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ |
|
 |
 |
|
 |
|
| นายอุทิศ บุญพงษ์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ |
นายประจักษ์ เกตุสุวรรณ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ |
นางสาวยุวดี ตุ้มกระทึก นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ |
นางสาวทัดชม แซ่ลิ้ม นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ |
|
|
|
||||
 |
|
|
|
|
| นางสาวทวินันท์ ประมวลสิน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ |
นางสาวสกาวเดือน คลองมดคัน นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ |
นาวสาววิชชุตา ธนพูนไพศาล นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ |
นางสาวพิดาภรณ์ ผลปัญญา นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ |
|
|
|
||||
|
|
|
 |
|
| นางสาวบัณฑิตา บทไธสง นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ |
นางสาวศิริพรรณ พลสมัคร นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ |
นางสาวสิริธร บุญประเสริฐ นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ |
นายชินราช ยาใจ นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ |
|
|
|
|||
| นางสาวธนภรณ์ ศรีสวัสดิยาภรณ์ นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ |
นางสาวมัทนันท์ อันภัคดี เจ้าพนักงานธุรการปฏิบัติงาน |
|||
ภาระกิจกลุ่มบริหารงานบุคคล 2
หน้าที่ความรับผิดชอบดำเนินงานดังนี้
งานการศึกษาวิเคราะห์ ตรวจสอบ จัดทำหลักเกณฑ์/แนวปฏิบัติการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (สายงานบริหารการศึกษา และบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค.(2)) และข้าราชการพลเรือนสามัญในส่วนกลางให้สอดคล้องกับองค์กรกลางกำหนด และนโยบายของรัฐบาล (ตาม พ.ร.บ.ครูฯ พ.ศ.2547 และตาม พ.ร.บ.พลเรือน พ.ศ.35)
1. การดำเนินการสรรหา บรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การเลื่อน การลาออกจากราชการและการบรรจุกลับเข้ารับราชการ การทดลองงาน การพ้นทดลอง
2. การให้ข้าราชการรักษาราชการแทน/รักษาการในตำแหน่ง/การมอบหมายงานนอกตำแหน่งหน้าที่การช่วยราชการของข้าราชการ
3. การขอเทียบประสบการณ์ ขอเทียบชั้นยศ ขอเทียบคุณวุฒิเพื่อประโยชนในการคัดเลือก สอบคัดเลือก สอบแข่งขันและประเมินบุคคล
4. การสอบแข่งขัน สอบคัดเลือก การคัดเลือก
5. การจัดทำข้อสอบ ออกแบบทดสอบ การวิเคราะห์ข้อสอบ การออกแบบสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้างการจัดทำสถิติที่เกี่ยวกับการสอบ ดำเนินการจัดสนามสอบ ควบคุม กำกับ อำนวยการสอบ ประมวลผลสอบ
6. การตรวจสอบคำสั่งแต่งตั้งผู้ดำรงตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38 ค.(2) ศึกษา วิเคราะห์สภาพปัญหา และเสนอความเห็น หรือเสนอแนวทางแก้ไขหรือขออนุมัติยกเว้นคุณสมบัติ ไปยัง ก.ค.ศ.
7. การขออนุญาตไปสมัครสอบ การขออนุญาตไปเป็นอาจารย์สอนพิเศษในมหาวิทยาลัยของรัฐ
8. ศึกษา วิเคราะห์ ประมวลผลและดำเนินการตัดโอนตำแหน่งหรือเกลี่ยตำแหน่งหรือจัดสรรตำแหน่งและอัตรากำลังของข้าราชการตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38 ค. (2) ใน สพท. หลังจากการจัดข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งตามแผนอัตรากำลังที่ ก.ค.ศ. กำหนดแล้ว และการดำเนินการตัดโอนตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญไปยังหน่วยงานอื่นตามมติ ครม.
9. การขอปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งให้เป็นตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ระหว่างการใช้แผนอัตรากำลัง หรือขออนุมัติปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งเพื่อแก้ปัญหา หรือเพื่อรองรับผู้ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้าง
10. การจัดทำข้อมูล จัดระบบข้อมูล เพื่อการบริหาร
11. ศึกษา วิเคราะห์ รวบรวม เปรียบเทียบ ประมวลผล และรายงานผลการดำเนินการที่เกี่ยวข้อง
12. การเสนอของบประมาณและการจัดสรรงบประมาณให้ สพท.ที่เกี่ยวข้อง เพื่อดำเนินการในส่วนที่รับผิดชอบ
13. การประเมินบุคคลและผลงานของข้าราชการ ก.พ. และการประเมินวิทยฐานะของผู้บริหารการศึกษา
– ให้คำแนะนำ ปรึกษา ชี้แจง ประสานงานการส่วนราชการทั้งในภายในและภายนอกสังกัด ตลอดจนเข้าร่วมประชุมกับองค์กรที่เกี่ยวข้อง
– ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย