Home / ทำเนียบบุคลากร / กลุ่มแผนอัตรากำลัง

กลุ่มแผนอัตรากำลัง

  โครงสร้างกลุ่มแผนอัตรากำลัง
 
  suwaree2
  นางสุวารี เคียงประพันธ์
นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ
ผู้อำนวยการกลุ่มแผนอัตรากำลัง
  wassana1 srisuda_khak panpimon somkeik
  นางวาสนา ต่วนเพ็ชร 
นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

นางศรีสุดา ศรีขาว
นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

นางพรรณพิมล จันทรมนตรี
นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

นายสมเกียรติ พึ่งคุณไตรรัตน์
นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ
  ampan2 รูปภาพ3 supicha รูปภาพ4
  นางอำพันธ์  ทองแจ่ม
นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ
นางสาวกันทิมา เนียมศิริ
นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ
นางสาวสุพิชฌาย์ นราทอง
นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ
นางสาวสุชัญญา อรุณสันติโรจน์
นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ
 
  27730
  นายอภิณัฏฐ์ ทรัพย์มาก
นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ
นายทวียศ อินทร์หนู
นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ 
นายปราโมทย์ หาญละคร
นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ
นายหริส เสรีวิสัย
นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ
 
     
    นางสาวชุตินันท์  พันธุรักษ์
นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ
นางสาวสุปิญาวรรณ  หมายปาน
นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ
 
         
     
    นางจิตรา ไทยเจริญสุข
พนักงานราชการ 
นายศรีศักดิ์ สุวรรณธรรมมา
พนักงานราชการ 
 
   
  ภารกิจของกลุ่มแผนอัตรากำลัง
 

หน้าที่ความรับผิดชอบดำนินงาน ดังนี้

                – ศึกษาวิเคราะห์จัดทำหลักเกณฑ์/วางแผนบริหารอัตรากำลังและการกำหนดตำแหน่งตามแผนอัตรากำลังและการดำเนินการเกี่ยวกับมาตรการยุทธศาสตร์การปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ

                1. ข้าราชการครูในสถานศึกษา

                    – สายงานบริหารในสถานศึกษา จำนวน 40,107 อัตรา

                    – สายงานการสอน 398,911 อัตรา

                2. ข้าราชการครูฯ ในสำนักงาน

                    – ผู้บริหารการศึกษา จำนวน 2,085 อัตรา

                    – ศึกษานิเทศก์ จำนวน 5,799 อัตรา

                    – บุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38 ค.(2) จำนวน 12,433 อัตรา

                3. ข้าราชการพลเรือนในสำนักงาน จำนวน 1,250 อัตรา

                4. พนักงานข้าราชการ จำนวน 22,684 อัตรา

                5. ลูกจ้างประจำ จำนวน 34,428 อัตรา

                6. อัตราจ้างชั่วคราว (ครู) จำนวน 9,557 อัตรา

ลักษณะงานที่ปฏิบัติ จำแนกตามประเภทข้าราชการ ดังนี้

1. อัตรากำลังในสถานศึกษา (ข้าราชการครู) สายงานบริหารสถานศึกษาและสายงานการสอน 

                     1.1 ดำเนินการเกี่ยวกับการศึกษา วิเคราะห์ วางแผนกำลังข้าราชการครู ให้สอดคล้องกับนโยบายรัฐบาลและที่องค์กรกลางกำหนดและสอดคล้องตามมาตรการกำหนดขนาดกำลังคนภาครัฐ

                     1.2 ดำเนินการจัดระบบ ควบคุม การยุบเลิกและการใช้อัตราตำแหน่งข้าราชการครู ตามมาตรการกำหนดขนาดกำลังคนภาครัฐ การเกษียณอายุราชการ/เกษียณก่อนกำหนด

                     1.3 ดำเนินการจัดข้อเสนอเกี่ยวกับนโยบายการเกลี่ยอัตรากำลังข้าราชการครู ให้ส่วนราชการในสังกัดทุกระดับ ใช้เป็นแนวทางบริหารหรือกำหนดมาตรการแนวปฏิบัติการบริหารอัตรากำลังในสังกัด

                     1.4 ดำเนินการจัดระบบฐานข้อมูลอัตรากำลังข้าราชการครู เพื่อการวางแผนบริหารอัตรากำลังและเป็นฐานข้อมูลประกอบการขอสนับสนุนอัตรากำลังเพิ่มใหม่และการจัดสรรอัตรากำลัง

                     1.5 ดำเนินการเกี่ยวกับการประสานโครงการแผนงาน การบรรจุ นักเรียนทุนตามนโยบายของกระทรวงศึกษาธิการ หรือสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (สพฐ.) เข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูในสังกัด สพฐ. เช่น โครงการเพชรในตนโครงการผลิตครูการศึกษาขั้นพื้นฐาน คุรุทายาท ช้างเผือก บุคลากรโรงเรียนรับโอน และเสนอคณะรัฐมนตรีขออนุมัติอัตราข้าราชการครู เพื่อรองรับโครงการดังกล่าว

                     1.6 ดำเนินการกำหนดแนวปฏิบัติเกี่ยวกับอัตรากำลังครู ซึ่งรับโอนมาจาก สช.เดิม

                     1.7 ดำเนินการเกี่ยวกับอัตรากำลังครูพนักงานราชการ และอัตราจ้างครู ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ใน 5 จังหวัดชายแดนภาคใต้

                     1.8  ให้คำปรึกษา แนะนำ ให้ความรู้ และชี้แจงแก่ผู้มีหน้าที่รับผิดชอบงานของเขตพื้นที่การศึกษา รวมทั้งติดต่อประสานงานกับส่วนราชการที่เกี่ยวข้อง

 2. อัตรากำลังพนักงานราชการ , ลูกจ้างประจำ,อัตราจ้างชั่วคราว

                    2.1 ดำเนินการเกี่ยวกับการศึกษา วิเคราะห์ วางแผนกำลังลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ให้สอดคล้องกับที่องค์กรกลางกำหนดและสอดคล้องตามมาตรการกำหนดขนาดกำลังคนภาครัฐ  

                    2.2 ดำเนินการจัดระบบ ควบคุม การยุบเลิกและการใช้อัตราตำแหน่งลูกจ้างประจำ ตามมาตรการกำหนดขนาดกำลังคนภาครัฐ กรณีลูกจ้างประจำเกษียณอายุ/ว่างระหว่างปี

                    2.3 ดำเนินการจัดท่ำข้อเสนอเกี่ยวกับนโยบายการเกลี่ยอัตรากำลังลูกจ้างประจำ ให้ส่วนราชการในสังกัดทุกระดับ ใช้เป็นแนวทางบริหารหรือกำหนดมาตรการแนวปฏิบัติการบริหารอัตรากำลังในสังกัด

                    2.4 ดำเนินการจัดระบบฐานข้อมูลอัตรากำลังลูกจ้างประจำ เพื่อการวางแผนบริหารอัตรากำลังและเป็นฐานข้อมูลประกอบการขอสนับสนุนอัตรากำลังเพิ่มใหม่และการจัดสรรอัตรากำลัง

                     2.5 ดำเนินการเกี่ยวกับอัตรากำลังลูกจ้างประจำและพนักงานราชการของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาใน 5 จังหวัดชายแดนภาคใต้

                     2.6 ให้คำปรึกษาแนะนำ ให้ความรู้ และชี้แจงแก่ผู้มีหน้าที่รับผิดชอบงานของเขตพื้นที่การศึกษา รวมทั้งติดต่อประสานงานกับส่วนราชการที่เกี่ยวข้อง

Powered by moviekillers.com