สำนักพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลและนิติการ
| โครงสร้างกลุ่มวิจัยและพัฒนาการบริหารทรัพยากรบุคคล | ||||||||
 |
||||||||
| ดร.สังคม จันทร์วิเศษ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ ผู้อำนวยการกลุ่มวิจัยและพัฒนาการบริหารทรัพยากรบุคคล |
||||||||
| กลุ่มงานวิจัยและพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล | ||||||||
 |
||||||||
| นางสาวทวินันท์ ประภามณฑล นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ หัวหน้ากลุ่มงานวิจัยและพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล |
||||||||
 |
 |
 |
||||||
| นางสาวเดือนเพ็ญ ทองพิลา นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ |
นางสาวอัฉราพรรณ อิ่นทา นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ |
นายชัยณรงค์ นธีนาม นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ |
||||||
| กลุ่มวิจัยและพัฒนาระบบเทคโนโลยีและนวัตกรรมเพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคล | ||||||||
| – ว่าง – นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ หัวหน้ากลุ่มวิจัยและพัฒนาระบบเทคโนโลยีและนวัตกรรมเพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคล |
||||||||
 |
 |
 |
||||||
| นายศราวุธ ไชยทองพันธ์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ |
นางสาวอารยา ดาราศรีศักดิ์ นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ |
นายภานุเดช ยี่สารพัฒน์ นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ |
||||||
| กลุ่มงานจริยธรรม | ||||||||
 |
||||||||
| นางศรีรักษ์ ปลื้มวีระจิตต์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ หัวหน้ากลุ่มงานจริยธรรม |
||||||||
|
||||||||
ภาระกิจของกลุ่มวิจัยและพัฒนาการบริหารทรัพยากรบุคคล
หน้าที่ความรับผิดชอบดำเนินงาน ดังนี้
– ศึกษา วิเคราะห์ จัดทำข้อเสนอตามนโยบายรัฐของสำนัก เกี่ยวกับโครงการพิเศษต่าง ๆ ในการบริหารงานบุคคล
– ดำเนินงานส่งเสริมประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลและราชการใสสะอาด
– ศึกษา วิจัย พัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของ สพฐ. และแนวปฏิบัติการบริหารงานบุคคล
– ศึกษา วิเคราะห์และจัดระบบรวบรวมข้อมูลสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของ สพฐ. สพร. รวมทั้ง สพท. และสถานศึกษา ในฐานะเป็นคลังข้อมูลกลาง
– จัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ของ สพฐ. โดยครอบคลุมบุคลากรในข้าราชการทุกประเภท ลูกจ้างและพนักงานราชการ ตั้งแต่ระดับ สพฐ. / สพท. ไปจนถึงสถานศึกษา
– ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและงานอื่น ๆที่ได้รับมอบหมาย
ภาระกิจของกลุ่มงานจริยธรรม
หน้าที่ความรับผิดชอบดำเนินงาน ดังนี้
- พัฒนาระบบ เครื่องมือและกลไกที่จะสนับสนุนการส่งเสริมจริยธรรมในส่วนราชการ
- ส่งเสริม สนับสนุน ให้ความรู้ ฝึกอบรม และพัฒนาข้าราชการในส่วนราชการให้มีความรู้ ความเข้าใจ และมีความตระหนักในเรื่องคุณธรรม จริยธรรม
- ให้คำปรึกษาแนะนำ เสนอแนะนโยบายและมาตรการด้านการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม และ การยกระดับธรรมาภิบาล การป้องกันและปราบปรามการทุจริตของส่วนราชการรวมถึงแนวทางการนำพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารงานบุคคลของส่วนราชการ
- วิเคราะห์ข้อมูลด้านจริยธรรมเพื่อจัดการความเสี่ยงในเรื่องจริยธรรม การทุจริต และประพฤติมิชอบ
- จัดทำข้อกำหนดจริยธรรม หรือพฤติกรรมที่ควรกระทำและไม่ควรกระทำของข้าราชการ ในส่วนราชการที่สอดคล้องกับบทบาทภารกิจของส่วนราชการ เพื่อนำไปใช้ในกระบวนการบริหารงานบุคคล
- ดำเนินการตามมาตรการหรือแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม และต่อต้านการทุจริต เช่น การพัฒนาองค์กรคุณธรรม การส่งเสริมจริยธรรมและการเสริมสร้างวินัย การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
- รณรงค์ ส่งเสริม ประชาสัมพันธ์ ตลอดจนสร้างเครือข่ายและประสานความร่วมมือระหว่าง ส่วนราชการ ภาคเอกชน และประชาชน
- รับและดำเนินการเกี่ยวกับข้อร้องเรียนกรณีมีการฝ่าฝืนจริยธรรม การปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบของเจ้าหน้าที่ และกำหนดกลไกในการส่งเสริมให้ประชาชนมีส่วนร่วมในการตรวจสอบพฤติกรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหน่วยงาน
- ติดตาม ประเมินผล และจัดทำรายงานการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน และข้อกำหนดจริยธรรมเสนอต่อ ก.พ.
- เป็นฝ่ายเลขานุการคณะกรรมการจริยธรรม และคณะกรรมการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ ก.พ. หรือ ก.ม.จ. มอบหมาย